|
|
选秀与选干部
这几年选“秀”十分流行。电视台的选秀节目一波接一波方兴未艾，搞得热气腾腾。这不由地会联想起现在我们的选拔干部工作。
选秀，中国自古就有。古代选秀一般是宫廷选秀。清朝的选秀，是有着非常严格的制度的。清代的后宫，上至皇后，下到宫女，都是从旗人女子中挑选出来的。
选秀与选干部，同样都是选！都是采用公平、公正、公开的原则，通过一种竞争机制进行。选秀唯一考量的指标就是选手在选场上的表现。几乎不考虑选手以前的成绩，也不会考虑选手的经历等其他因素。
但是，选干部就不应该使用一个封闭的秀场，这样，一个人的能力只能通过考试，答辩等几种形式来进行，短短三五天，甚至十天八天，就能看得出一个人是不是具有实际工作能力，能真心为人民谋福祉嘛？对于口才好的、对答辩题目早有准备的人，恰恰是一个通往仕途的捷径，这岂不是对很多口才不怎么好的、具有实际工作能力的人不公平吗？再退一步说，在排除考官出现误判的概率较低的情况下，如果出现领导打招呼，甚至接受贿赂，考官又能做出怎么样的判断呢？这中间更是学问多多！
我们单位去年竞选部室主任时，发个文件，要求大家踊跃参加，公平竞争。竞选现场，三五个人一讲，一个小时结束。大家现场投票，领导投票一票当10票！十分钟后，结果出来了，某某被任命为主任，不到两个小时，结果就出来了，真的让人佩服办事的效率，试想一下；这样的效率，能够选出大家满意的干部吗？更令人好笑的是，这位主任上任不到三个月，就因为保养小三被免职。单位的竞选部室主任，成了一场变味的选秀场而已。
选秀看现场，选干部恰恰不能这样。我国古来就有“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”的说法。就干部成长规律而言，一个干部从崭露头角、脱颖而出到独当一面、主政一方，既需要在艰苦复杂的环境下锤炼意志、砥砺品质，也需要在改革发展的实践中开阔眼界、提高本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。如果十天半个月，就能通过文字、答辩，而不注重接地气来考核的话，这样的干部，也只是误国误民的“苍蝇”、“老虎”。
选秀与选干部还有一点不一样的地方，选秀现场的感染力越强，获胜的机会就越大，甚至对选手的道德品质不做过多的要求。可选干部，需要德才兼备的实干家，面子活做的再好，还不如踏踏实实为人民做一件实事。如果选出的干部，根本就没有为人民服务的意识，挤破头皮来竞选，就是为了自己的面子，甚至自己生活的安逸，把当干部当作为自己谋利益的工具，这岂不是为人民又选出了一些贪官污吏，吃亏的只能是人民百姓。不论何种体制下，如果是一个道德水平比较高的国家，都会把道德问题作为选拔和考察官员的首要指标。在党内，这个德还有一个很重要的内涵，那就是严守党的各项纪律，不仅守法，还要遵纪，做不到这一条，你有天大的本事也会被一票否决。
日前，得知一地方公开选拔市直单位的副职，许多考试高分者被挡在了所谓的“面视”关外，原因大体分析可能有以下几个因素，一是这些考试高分者缺乏政治阅历，基层工作实践不够，再者就是缺少社会政治背景和钞票。竞选单位的副职，其实还是单位正职的意见最重要，在当今的社会，谁愿意让那些党性强、道德高尚、能力突出的竞争者进来危及自己的“一把手”官位呢。
面向社会招聘干部应该是高素质、具责任感、符合党的要求的好干部。显然要比靠少数人选定，听少数人的话，向少数人负责有着明显的优势，也能避免跑官要官。这么说来，用竞聘方式选拔干部是干部人事制度改革的一种有益的探索，应该给予充分的肯定。但如果选出好干部，的确要有一套既科学有完善的机制，才是关键！退一步说，政策再好，落实不到位，也是棚架，就像我们经常看到的选秀节目一样，看后娱乐一下而已，因为跟我们的关系不是那么密切。本文章来自白癜风 |
|
| Archiver|手机版|小黑屋| 首师青春论坛www.cnuclub.com/
发表于 2015-9-22 07:38:21
收藏